創(chuàng)新技能人才評價模式 拓寬專業(yè)人才成長通道
為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線人員理論知識和技能操作水平，2018年1月份，博匯股份行政人事部組織對來自生產(chǎn)部、技質(zhì)部的20多名員工進(jìn)行了一次技能等級考評。本次考評主要由理論和實操兩部分組成。
作為每年固定的考試，技能考核評定是廣大操作員工技能與薪酬提升的重要通道，關(guān)系到員工的切身利益，是公司非常重視的人才評價模式之一。通過本次考試，我們也發(fā)現(xiàn)了一些員工的不足之處，如個別員工對理論知識的學(xué)習(xí)意識比較淡薄，學(xué)習(xí)的主動性和自覺性亟待提高。
良好的考評晉升體系能在員工中掀起比、學(xué)、趕、超的熱潮，既促進(jìn)了員工鉆研業(yè)務(wù)、苦練技能的積極性，又為廣大員工筑就了崗位成才之路；既營造了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，又提高了員工隊伍的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，成為職工促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造業(yè)績的一個重要載體及拓寬人才成長通道的重要途徑。
